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公務人員保障暨培訓委員會函以，有關公務人員保障法第23條加班補償與補休假期限之計算等疑義一案，請查照。
{{ $t('FEZ002') }} 人事室|
| 主旨： | 公務人員保障暨培訓委員會函以，有關公務人員保障法第23條加班補償與補休假期限之計算等疑義一案，請查照。 |
| 說明： | 依據本府人事處案陳公務人員保障暨培訓委員會113年1月2日公保字第1120014677號函辦理，並檢附原函影本1份。 |
- 公務人員補休假如因遷調，於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。
- 機關確實因業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。
- 加班費支給辦法第5條規定，各機關支給每人加班費時數上限，辦公日不得超過四小時，假日及例假日不得超過八小時，每月不得超過二十小時。 但因業務需要得報主管機關或其授權機關核准，支給專案加班費。
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